ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
(новая редакция)
1. Общие положения
1.1. Положение о распределении стимулирующий части фонда оплаты труда работников
МАДОУ детского сада № 179 (далее – Положение) разработано в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников и является его неотъемлемой частью.
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников ДОО (далее – работников) в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения
здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и
направлена на индивидуализацию материального вознаграждения каждого из работников,
учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих
повышению эффективности деятельности ДОО по реализации уставных целей и задач.
1.4. Положение является локальным нормативным актом ДОО, регулирующим порядок
применения различных видов материального стимулирования и определения его размеров
в целях установления связи заработной платы с результативностью труда и усиления
мотивации работников ДОО.
1.5. Результаты работы за предшествующий период являются основанием для начисления
выплат стимулирующего характера по окончании установленного срока.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда работникам.
2.1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников
осуществляется Комиссией по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий
и материальной помощи в ДОО.
2.2. Работа Комиссии по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и
материальной помощи в ДОО (далее – Комиссии) регламентируется Положением о
Комиссии по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и материальной
помощи в ДОО.
2.3. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОО
устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности
всех работников ДОО, проводимых на основании критериев оценки качества труда
работников разных категорий (Приложение 1 к Положению).
2.4. В системе мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности
работников ДОО учитываются результаты, полученные в рамках самоанализа,
внутреннего контроля, осуществляемого заместителями заведующего, а также результаты,
полученные в рамках общественной оценки, представляемые Комиссией по
распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и материальной помощи в
ДОО. По каждой должности установлена суммарная вилка по всем показателям и
критериям оценки эффективности деятельности работников.
2.5. Результативность профессиональной деятельности заместителя
заведующего,
заведующего хозяйством и делопроизводителя оценивается заведующим ДОО по
установленным критериям.
СОГЛАСОВАНО Профсоюзным ко

Приложение 1к положению
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должностям – воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, учитель-логопед.

№
1

Наименование
выплаты
За интенсивность и
высокие результаты
работы

№
1.1.
1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности.
Присмотр и уход за детьми до 3х
лет.
Работа в группе с фактически
превышенной посещаемостью
обучающихся.
Реализация проектов
(экскурсионные программы,
групповые и индивидуальные
проекты с воспитанниками,
социальные проекты, др.)
Организация и сопровождение
производственных практик для
студентов педагогических
колледжей и вузов города.
Разработка и обработка
результатов реализации
стратегических документов:
программ, проектов и др.

Условия получения выплаты

Периодичность

Работа в группе для детей от 2х до 3х лет.

Ежемесячно

Реализация мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие
с родителями воспитанников.

Участие и результаты участия
воспитанников в смотрах,
выставках конкурсах,
соревнованиях и др. (очное)

Размер
выплаты
От 1000 до
10000Р

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

распорядительный
документ ДОУ

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

аналитическая справка

От 500 до
5000 Р

Фактическое выполнение показателя (за каждого студента)

Единовременно

договор взаимного
сотрудничества

От 300 до
5000 Р

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

аналитические справки,
мониторинг

От 500 до
5000 Р

 Участие родителей в организации и проведении различных совместных
мероприятий для детей (конкурсы, выставки, праздники, спортивные
мероприятия и др.)

1.6.

Подтверждающий
документ
распорядительный
документ ДОУ

Единовременно за
каждое мероприятие

аналитическая справка,
отзывы, фотоотчеты,
план работы

информационно-аналитического
взаимодействия
с
 Организация
родителями (наличие, ведение странички группы или педагога на сайте,
наличие, ведение блога педагога, систематическое обновление информации на
информационном стенде группы, нетрадиционные формы, решение
организационных вопросов и т.д.)

Единовременно за
каждое мероприятие

аналитическая справка

 Отсутствие обоснованных жалоб, предупреждение и решение
конфликтных ситуаций участников образовательных отношений от
администрации ДОУ, родителей (законных представителей)

Единовременно

 Своевременное и результативное взаимодействие с родителями в решении
организационных вопросов.

Единовременно за
каждое направление
работы

Журнал обращений,
служебная записка
курирующего
заместителя заведующего
аналитическая справка

От 500 до
5000 Р

От 300 до
10000 Р
От 300 до
10000 Р

От 500 до
5000 Р
От 300 до
10000 Р

 Организация участия воспитанников, в индивидуальных и групповых
смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня:


1.7.




Команда (группа)

Федеральный уровень
Региональный уровень
 Городской уровень

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

От 2500 Р до
30000
От 2000 Р до
20000 Р
От 1500 Р

до 15000 Р



От 1000 Р
До 10000 Р

Районный уровень

Индивидуальный участник


Региональный уровень

 Городской уровень



От 2000 Р до
15000 Р

Федеральный уровень
Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

Уровень ДОУ


При получении участниками призовых мест:
На уровне ДОУ

I место
II место

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

III место
На уровне района

I место
II место
III место

На уровне города

I место

Единовременно

II место

Дипломы, грамоты,
сертификаты

III место
На уровне региона

I место
II место

Единовременно

III место

Дипломы, грамоты,
сертификаты

 За фактическое участие:


1.8.

Участие педагога в конкурсах
профессионального мастерства.

Дипломы, грамоты,
сертификаты

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

От 1000 Р до
3000 Р
От 750 Р до
2000 Р

Районный уровень
Уровень ДОУ


При получении участником призовых мест:
На уровне ДОУ

I место
II место

От 1000 Р до
4000 Р
От 3000 Р до
10000 Р
От 2500 Р до
9000 Р
От 2000 Р до
8000 Р
От 4000 Р до
15000 Р
От 3500 Р до
14000 Р
От 3000 Р до
13000 Р

Единовременно

Региональный уровень
Городской уровень

От 1000 Р до
3000 Р
От 750 Р до
2000 Р
От 500 Р до
1500 Р
От 2000 Р до
6000 Р
От 1500 Р до
5000 Р

От 2500 Р до
30000
От 2000 Р до
20000 Р
От 1500 Р
до 15000 Р
От 1000 Р
До 10000 Р
От 500 Р до
8000 Р

Федеральный уровень



От 1500 Р
до 10000 Р
От 1000 Р
до 5000 Р
От 500 Р
до 3000 Р

III место
На уровне района

От 500 Р до
1500 Р
От 2000 Р до
15000 Р

I место
Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

От 4000 Р до
15000 Р

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

От 3500 Р до
14000 Р

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

От 3000 Р до
13000 Р

Дипломы, грамоты,
сертификаты
аналитическая справка
заместителя заведующего

От 1000 Р
до 10000 Р
От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

сборники, дипломы,
сертификаты

От 1000 Р
до 15000 Р

Фактическое выполнение показателя (выплата осуществляется за каждую
площадку, сетевое взаимодействие)

Единовременно

Распоряжение о создании
инновационной
площадки, приказ
руководителя ДОУ, план
реализации, отчёт за
текущий период

От 1000 Р
до 35000 Р

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

отчет

От 500 Р
до 35000 Р

Ежемесячно

табеля посещения

От 500 Р до
3500 Р

II место
III место
На уровне города

I место
II место
III место

На уровне региона

I место
II место
III место

1.9.

Результативное зафиксированное
участие в семинарах,
конференциях, форумах,
педагогических чтениях,
педагогических советах,
психолого-медикопедагогических консилиумах,
работа в социуме (выступления,
организация выставок и др.).





Федеральный уровень

Региональный уровень
Городской уровень


Районный уровень
Уровень ДОУ

1.10.

1.11.

1.12.

1.13.

1.14.
1.15.

Публикация педагогического
опыта и достижений ДОУ (в
сборниках, газетах и журналах,
на официальных сайтах)
Участие во всероссийской,
областной или городской
экспериментальных площадках.
Участие в городском или
районном сетевом
взаимодействии.
Качественная организация по
сохранению, реорганизации,
модернизации РППС ДОУ

Организация физкультурнооздоровительной и спортивной
работы.

Проведение индивидуальной
работы с детьми с ОВЗ, детьмиинвалидами
Работа с детьми из социально

Фактическое выполнение показателя

Низкий уровень заболеваемости детей, не выше 20%
Отсутствие травматизма.
Адаптация воспитанников
Фактическое выполнение показателя (от количества воспитанников)
Организация и проведение индивидуальной профилактической работы с

Единовременно
Единовременно

Ежемесячно
Единовременно
Единовременно
Единовременно

аналитическая справка
курирующего
заместителя заведующего
аналитическая справка
курирующего
заместителя заведующего
отчет, индивидуальные
траектории развития
детей
отчет, план

От 1500 Р
до 10000 Р
От 1000 Р
до 5000 Р
От 3000 Р до
10000 Р
От 2500 Р до
9000 Р
От 2000 Р до
8000 Р
От 4000 Р до
15000 Р
От 3500 Р до
14000 Р
От 3000 Р до
13000 Р

От 500 Р до
3500 Р
От 500 Р до
10000 Р
От 1000 Р до
10000 Р
От 3000 Р до

неблагополучных семей
Качество выполняемых
работ.
2.1.

 Выплаты за учёную степень
кандидата (доктора) наук и (или)
почётное звание (СССР, РСФСР,
Российской
Федерации),
название которого начинается со
слов
«Народный»,
«Заслуженный», за должность
доцента (профессора).

2.2.

Организация и координация
работы творческих групп в ДОУ

2.

Премиальные выплаты
по итогам работы

За достигнутые успехи,
профессионализм, и личный
вклад в работу коллектива.

семьями воспитанников.
Взаимодействие со специалистами различного профиля (полиция, социальные
службы и т.д.)

взаимодействия с семьей
отчет, план
взаимодействия с семьей

13000 Р
От 3000 Р до
13000 Р

Ежемесячно

наличие
подтверждающего
документа

От 2000 Р до
20000 Р

участие педагогов в различных объединениях разного уровня

Единовременно

аналитическая справка
курирующего
заместителя заведующего

 При награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и
наградами муниципального образования «город Екатеринбург», Свердловской
области, Российской Федерации

Единовременно

От 3000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Фактическое выполнение показателя



При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости.

Единовременно

 При прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.

Единовременно

 Качественная организация и проведение методических, общественных
мероприятий на уровне:

Единовременно с
учётом количества
выполненных работ

От 2000 Р до
20000 Р
аналитическая справка
курирующего
заместителя заведующего

 Федеральный уровень
 Региональный уровень
3.

3.1.



Городской уровень



Районный уровень


 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за отчетным) (для не
являющихся совместителями).
Содействие получению дополнительного образования.

дипломы, грамоты,
сертификаты

Уровень ДОУ

За организацию и качественное проведение праздничных мероприятий,
театрализованных представлений, в том числе:



Единовременно

От 500 Р до
10000 Р

От 1000 Р до
10000 Р
От 2500 Р до
30000
От 2000 Р до
20000 Р
От 1500 Р
до 15000 Р
От 1000 Р
До 10000 Р
От 500 Р до
8000 Р
- от 1000 Р
до 10000
(утренник)
- от 500 Р до
6000
(развлечение
)

Единовременно с
учётом количества
проведённых
мероприятий / объёма
выполненных работ

аналитическая справка
курирующего заместителя
заведующего

Единовременно

табель

От 1000 Р до
5000 Р

Единовременно

табель
посещаемости

От 500 Р до
5000 Р

Высокий уровень трудовой и
исполнительской дисциплины

3.2.

 Наличие и своевременное ведение в соответствии с требованиями рабочей
документации, включая электронный документооборот, предоставление
отчетности, исполнение годового плана работы


Отсутствие замечаний в ходе контроля.

Итоговый рейтинг ДОУ на основе показателей НОКО или самообследования
образовательной организации

3.3.

По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год

 Ходатайство

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

Единовременно

аналитическая справка

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

аналитическая справка
курирующего заместителя
заведующего,
акты проверок органов

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

уровень

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
20000 Р

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должности – заместитель заведующего.

№

Наименование
выплаты

№

1.1.

1.2.

1.

За интенсивность
и
высокие
результаты
работы

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности.
Реализация проектов
(экскурсионные
программы, групповые и
индивидуальные
проекты с
воспитанниками,
социальные проекты,
др.)
Организация и
сопровождение
производственных
практик для студентов
педагогических
колледжей и вузов
города.

1.3.

Разработка и обработка
результатов реализации
стратегических
документов: программ,
проектов и др.

1.4.

Реализация мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями
воспитанников.

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер
выплаты

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Фактическое выполнение показателя (за каждого студента)

Единовременно

договор взаимного
сотрудничества

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

аналитические
справки,
мониторинг

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно
за каждое
мероприятие

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Фактическое выполнение показателя

 Организация информационно-аналитического взаимодействия
с родителями (решение организационных вопросов и т.д.)

Дипломы, грамоты,
сертификаты

 Организация участия воспитанников, в индивидуальных и групповых
смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня:

1.5.

Подтверждающий
документ

 команда (группа) Федеральный уровень

Участие и результаты
участия воспитанников в
смотрах,
конкурсах,
соревнованиях и др.
(очное)

 Региональный уровень
 Городской уровень
 Районный уровень


Индивидуальный участник Федеральный уровень

Единовременно

от 2500 до 30
000РОт 2000 Р до
20000 Р
От 1500 Р до
15000 Р
От 1000 Р
До 10000 Р
От 2000 Р до
15000 Р
От 1500 Р до
10000 Р

От 1000 Р до
5000 Р
От 500 Р до
3000 Р

 Региональный уровень
 Городской уровень
 При получении участниками призовых мест:

 Районный уровень
От 1000 Р до
3000 Р
От 750 Р до
2000 Р
От 500 Р до
1500 Р

На уровне ДОУ I место
II место
III место

От 2000 Р до
6000 Р
От 1500 Р до
5000 Р
От 1000 Р до
4000 Р

На уровне района I место
II место
III место

От 3000 Р до
10000 Р
От 2500 Р до
9000 Р
От 2000 Р до
8000 Р

На уровне города I место
II место
III место

От 4000 Р до
15000 Р
От 3500 Р до
14000 Р
От 3000 Р до
13000 Р

На уровне региона I
место
II место
III место


Единовременно

Организатор мероприятия

За фактическое участие:

1.6.

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства.

Дипломы, грамоты,
сертификаты
 Федеральный уровень
 Региональный уровень
 Городской уровень
 Районный уровень

Единовременно

От 300 до
5 000 Р
от 2500 до 10
000 Р
от 2000 до 8
000Р
от 1500 до
6000 Р
от 1000 до 5
000 Р

Дипломы, грамоты,
сертификаты

 При получении участником призовых мест:

На уровне района I место
II место
III место
На уровне города I место
II место
III место

от 3000 до
8000Р
от 2500 до
7000 Р
от 2000 до
6000Р

Единовременно

На уровне региона I место
II место
III место

1.7.

1.8.

1.9.

1.10.
1.11.

Результативное
зафиксированное участие в
семинарах, конференциях,
форумах,
педагогических
чтениях,
педагогических
советах, психолого-медикопедагогических
консилиумах,
работа
в
социуме
(выступления,
организация выставок и
др.).

Публикация
педагогического опыта и
достижений ДОУ (в
сборниках, газетах и
журналах, на
официальных сайтах)
Участие во
всероссийской,
областной или городской
экспериментальных
площадках.
Участие в городском или
районном сетевом
взаимодействии.
Создание условий для
охраны
здоровья
обучающихся
Работа с детьми из
социально
неблагополучных семей.



Федеральный уровень



Региональный уровень


Городской уровень



Районный уровень

Фактическое выполнение показателя

Фактическое выполнение показателя (выплата осуществляется за
каждую площадку, сетевое взаимодействие)

отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время
пребывания в образовательной организации
Организация и проведение индивидуальной профилактической
работы с семьями воспитанников.

от 2000 до
5000 Р
0т 1500 до
4000 Р
от 1000 до
3000 Р

от 4000 до
11000 Р
от 3500 до
10000Р
от 3000 до
9000Р
от 4000 до
10000 Р

Единовременно

Дипломы, грамоты,
сертификаты

от 3000 до
9000Р
от 1500 до
6000 Р
от 1000 до
5000 Р

От 1000 до
5000Р

Единовременно

сборники, дипломы,
сертификаты

Единовременно

Распоряжение о
создании
инновационной
площадки, приказ
руководителя ДОУ,
план реализации,
отчёт за текущий
период

От 1000 до
5000Р

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

отчет, план
взаимодействия с
семьей

От 300 до
3000 Р

Ежемесячно
Единовременно

Взаимодействие со специалистами различного профиля (полиция,
социальные службы и т.д.)
1.12.

2.1.
2.

Качество
выполняемых
работ.

2.2.

3.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

3.1.

Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры.
 Выплаты за учёную
степень кандидата
(доктора) наук и (или)
почётное звание (СССР,
РСФСР, Российской
Федерации), название
которого начинается со
слов «Народный»,
«Заслуженный», за
должность доцента
(профессора).
Организация и
координация работы
творческих групп

За достигнутые успехи,
профессионализм,
и
личный вклад в работу
коллектива.

Качественная организация по сохранению, реорганизации,
модернизации РППС ДОУ (ДОУ, группы, кабинета территории –
прогулочного участка).

Фактическое выполнение показателя

участие в различных объединениях разного уровня
 При награждении Почетной
грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации
 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)
 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.

Единовременно

отчет, план
взаимодействия с
семьей

От 300 до
3000 Р

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Ежемесячно

наличие
подтверждающего
документа

От 2000 до
10000 Р

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 3000 до
15000 Р

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 до
10 000 Р

Единовременно

От 1000 до
10 000 Р

Единовременно

От 2000 до 20
000 Р

дипломы, грамоты,
сертификаты

 Качественная организация и проведение методических, общественных
мероприятий на уровне:
 Федеральный уровень
 Региональный уровень
 Городской уровень
 Районный уровень

от 2500 Р до
10000

Единовременно

от 2000 до
8000 Р
от 1500 до
6000 Р
от 1000 до
5000 Р

 Качественная организация и проведение
общественных мероприятий на уровне:

3.2.

3.3.

Высокий
уровень
трудовой
и
исполнительской
дисциплины

По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год.

методических,

 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за
отчетным) (для не являющихся совместителями).
 Наличие и своевременное ведение в соответствии с
требованиями рабочей документации, включая электронный
документооборот, предоставление отчетности, исполнение
годового плана работы
 Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по
выполнению требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, санитарных норм в помещениях и территории ДОУ
после каждой проверки
Итоговый рейтинг ДОУ на основе показателей НОКО или
самообследования образовательной организации

Единовременно
с учётом
количества
выполненных
работ

аналитическая
справка
курирующего
заместителя
заведующего

Единовременно

табель

От 1000 до
10 000 Р

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

акты проверок
контролирующих
органов

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

уровень

От 500 Р до
5000 Р

От 1000 до
20 000 Р

Единовременно

 Ходатайство

От 1000 до
10 000 Р

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

№

Наименование
выплаты

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должности – делопроизводитель.

№

Показатели и критерии
оценки эффективности

Условия получения выплаты

Периодичность

Подтверждающий
документ

Размер
выплаты

1.1.

1.2.

1.3.

деятельности.
Реализация
дополнительных проектов
(социальные проекты, др.)
Участие в инновационной
деятельности ДОО
Реализация мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие
с
общественностью.

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

приказ
руководителя ДОУ

От 1000 до
10 000 Р

Организация информационно-аналитического взаимодействия с
общественностью (решение организационных вопросов и т.д.)

От 300 Р до
5000 Р

Единовременно

от 2500 до 10
000 Р
от 2000 до 8
000Р
от 1500 до
6000 Р
от 1000 до 5
000 Р
от 2000 до
5000 Р
0т 1500 до
4000 Р
от 1000 до
3000 Р

За фактическое участие:

1.

 Федеральный уровень
 Региональный уровень
 Городской уровень
 Районный уровень

За интенсивность,
высокие
результаты
работы
1.4.

Участие
в
конкурсах
профессионального
мастерства.

1.5.

Разработка и обработка
результатов реализации
стратегических
документов: программ,
проектов и др.

1.6.

Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры.

Единовременно

 При получении участником призовых мест:
На уровне района I место
II место
III место
На уровне города I место
II место
III место
На уровне региона I место
II место
III место

Фактическое выполнение показателя

Фактическое выполнение показателя

от 3000 до
8000Р
от 2500 до
7000 Р
от 2000 до
6000Р
от 4000 до
11000 Р
от 3500 до
10000Р
от 3000 до
9000Р

Единовременно

аналитические
справки,
мониторинг

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

2.

Качество
выполняемых
работ.

2.1.

3.1.

3.

Организация и
координация работы
творческих, рабочих
групп

За достигнутые успехи,
профессионализм,
и
личный вклад в работу
коллектива.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

участие в различных объединениях разного уровня

 При награждении Почетной грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации
 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)
 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.

3.2.

3.3.

По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год.

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 3000 до
10 000Р

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 до
10 000 Р

Единовременно

От 1000 до
10 000 Р

Единовременно

От 2000 до 20
000Р

Единовременно
с учётом
количества
выполненных
работ

аналитическая
справка
курирующего
заместителя
заведующего

Единовременно

табель

От 1000 до
10 000 Р

 Наличие и своевременное ведение в соответствии с
требованиями рабочей документации, включая электронный
документооборот, предоставление отчетности, исполнение
годового плана работы

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

 Ходатайство

Единовременно

 Качественная организация и проведение
общественных мероприятий на уровне:

Высокий
уровень
трудовой
и
исполнительской
дисциплины

Единовременно

методических,

 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего
отчетным) (для не являющихся совместителями).

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

за

От 1000 до
10 000 Р

От 1000 до
20 000 Р

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должности – заведующего хозяйством.

№

Наименование
выплаты

№

1.1.

1.2.

1.3.

1.

За интенсивность
и
высокие
результаты работы
1.4.

1.5.

1.6.
1.7.

2.

Качество
выполняемых
работ.

2.1.
2.2.

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности.
Реализация
дополнительных
проектов (социальные
проекты, др.)
участие
инновационной
деятельности ДОО

Периодичность

Реализация мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие
с
общественностью.
Разработка и обработка
результатов реализации
стратегических
документов: программ,
проектов и др.
Создание условий для
охраны
здоровья
обучающихся
Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры.
Организация и
координация работы
творческих, рабочих
групп

Подтверждающий
документ

Размер
выплаты

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Фактическое выполнение показателя

Единовременно

приказ
руководителя ДОУ

От 1000 Р до
3000 Р

в

Своевременное
и
правильное
внесение
данных
в
информационные
системы: закупки, и др.

За качественную работу

Условия получения выплаты

Фактическое выполнение показателя

 Организация информационно-аналитического взаимодействия
с общественностью (наличие, ведение странички на сайте ДОУ,
наличие,
ведение
блога,
систематическое
обновление
информации на информационном стенде, нетрадиционные
формы, решение организационных вопросов и т.д.)
Фактическое выполнение показателя

отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время
пребывания в образовательной организации
Фактическое выполнение показателя

Единовременно

Единовременно
за каждое
мероприятие

Единовременно

Ежемесячно
Единовременно

приказ по ДОУ,
аналитическая
справка

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

От 300 Р до
5000 Р

аналитические
справки,
мониторинг

От 500 Р до
5000 Р

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

участие в различных объединениях разного уровня

Единовременно

аналитическая
справка

безаварийная, безотказная бесперебойная работа инженерных

Единовременно

аналитическая

От 500 Р до
5000 Р

инженерных сетей и
эксплуатацию систем
жизнеобеспечения ДОУ

3.1.

3.

За достигнутые успехи,
профессионализм,
и
личный вклад в работу
коллектива.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

сетей

3.2.

3.3.

По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год.

От 500 Р до
5000 Р

 При награждении Почетной
грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации

Единовременно

От 3000 Р до
15000 Р

 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)

Единовременно

От 1000 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 2000 Р до
20000 Р

 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
 Качественная организация и проведение
общественных мероприятий на уровне:

Высокий
уровень
трудовой
и
исполнительской
дисциплины

справка завхоза

методических,

 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за
отчетным) (для не являющихся совместителями).
 Наличие и своевременное ведение в соответствии с
требованиями рабочей документации, включая электронный
документооборот, предоставление отчетности, исполнение
годового плана работы
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по
выполнению требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, санитарных норм в помещениях и территории ДОУ
после каждой проверки

 Ходатайство

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

Единовременно
с учётом
количества
выполненных
работ

аналитическая
справка
курирующего
заместителя
заведующего

Единовременно

табель

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

акты проверок
контролирующих
органов

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно
согласно
требований
нормативных
документов
Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р Р
От 1000 Р до
10000 Р Р

От 1000 Р до
20000 Р

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должности – младший воспитатель.

№

Наименование
выплаты

№
1.1.

1.2.

1.3.

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности.
Присмотр и уход за
детьми до 3х лет.
Работа в группе с
фактически
превышенной
посещаемостью
обучающихся.
Участие и результаты
участия воспитанников в
смотрах,
выставках
конкурсах,
соревнованиях и др.
(очное)

Условия получения выплаты

Периодичность

Работа в группе для детей от 2х до 3х лет.

Фактическое выполнение показателя

 Помощь воспитателям при организации и
воспитанников
индивидуальных и групповых
конкурсах, фестивалях различного уровня


участии
смотрах,

Ежемесячно

распорядительный
документ ДОУ

Единовременно

распорядительный
документ ДОУ

Единовременно с
учётом количества
проведённых
мероприятий

1.

 Федеральный уровень
 Региональный уровень
 Городской уровень
 Районный уровень
 Уровень ДОУ

1.4.

1.5.

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства.

Организация
физкультурно-

аналитическая
справка
воспитателей

Организатор мероприятия
Дипломы, грамоты,
сертификаты

За фактическое участие:

За интенсивность,
высокие
результаты
работы

Подтверждающий
документ

Единовременно

 При получении участником призовых мест:
На уровне ДОУ I место
II место
III место
На уровне района I место
II место
III место
На уровне города I место
II место
III место
На уровне региона I место
II место
III место
Низкий уровень заболеваемости детей, не выше 20%

Размер
выплаты
От 500 Р до
5000 Р
От 500 Р до
5000 Р

От 300 Р до
5000 Р

От 300 Р до
5000 Р
от 2500 до 10
000 Р
от 2000 до 8
000Р
от 1500 до
6000 Р
от 1000 до 5
000 Р
от 2000 до
5000 Р
0т 1500 до
4000 Р
от 1000 до
3000 Р
от 3000 до
8000Р
от 2500 до
7000 Р
от 2000 до
6000Р
от 4000 до
11000 Р
от 3500 до
10000Р
от 3000 до
9000Р

Ежемесячно

табель, журнал
посещаемости

От 500 Р до
5000 Р

оздоровительной
спортивной работы.

и
Отсутствие травматизма.

Ежемесячно

Адаптация воспитанников
Единовременно

1.6.

1.7.

Качество
выполняемых
работ.

2.1.

2.2.

2.

2.3.

3.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

3.1.

Проведение
индивидуальной работы
с детьми с ОВЗ, детьмиинвалидами
Качественная
организация по
сохранению,
реорганизации,
модернизации РППС
ДОУ
Организация и
координация работы
творческих, рабочих
групп

Фактическое выполнение показателя (от количества
воспитанников)

Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны администрации
ДОУ, работников ДОУ,
родителей (законных
представителей)
Соответствие проб и
смывов требованиям
санитарных правил и
гигиенических
нормативов (при
проверках)

устные и письменные обращения к руководству

За достигнутые успехи,
профессионализм,
и
личный вклад в работу
коллектива.

Фактическое выполнение показателя (от количества
воспитанников)

участие в различных объединениях разного уровня

Единовременно

аналитическая
справка
курирующего
заместителя
заведующего
аналитическая
справка
курирующего
заместителя
заведующего
отчет,
индивидуальные
траектории
развития детей

Единовременно

отчет

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

От 500 Р до
5000 Р

От 500 Р до
5000 Р

От 500 Р до
5000 Р

аналитическая
справка завхоза
От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

соответствует СанПиН

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

результаты
экспертизы
От 500 Р до
5000 Р

 При награждении Почетной
грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации

Единовременно

От 3000 Р до
15000 Р

 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
 Качественная организация и проведение общественных
мероприятий на уровне:
 Районный уровень
 Городской уровень
За увеличение объема работ при аварийных ситуациях

3.2.

3.3.

Высокий
уровень
трудовой
и
исполнительской
дисциплины
По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год.

 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за
отчетным) (для не являющихся совместителями).
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по
выполнению требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, санитарных норм в помещениях и территории ДОУ
и т.п., после каждой проверки

 Ходатайство

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 2000 Р до
10000 Р

Единовременно
Единовременно
Единовременно
Единовременно
согласно
требований
нормативных
документов

Единовременно

аналитическая
справка завхоза

От 500 Р до
5000 Р
От 1000 Р до
10000 Р
От 1000 Р до
10000 Р

табель

От 1000 Р до
10000 Р

акты проверок
контролирующих
органов

От 500 Р до
5000 Р

От 1000 Р до
20000 Р

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должностям – шеф-повар, повар, помощник повара (подсобный рабочий), кладовщик.

№

1.

Наименование
выплаты
За интенсивность
и
высокие
результаты
работы

№

1.1.

1.2.

2.1.

2.

Качество
выполняемых
работ.

2.2.

2.3.

3.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

3.1.

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности.
Участие в разработке и
реализации программы
развития ДОУ.

Своевременное и
правильное внесение
данных в
информационные
системы: закупки, парус и
др.
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны
администрации ДОУ,
работников ДОУ,
родителей (законных
представителей)
Соответствие проб и
смывов требованиям
санитарных правил и
гигиенических нормативов
(при проверках)
Высокие оценки
бракеражной комиссии по
качеству приготовленных
блюд в течении полугодия
За достигнутые успехи,
профессионализм,
и
личный вклад в работу
коллектива.

Условия получения выплаты

Периодичность

Фактическое выполнение показателя
Единовременно
Фактическое выполнение показателя (своевременное и
правильное внесение данных в информационные системы:
закупки, меркурий и др.).

Единовременно

устные и письменные обращения к руководству

Подтверждающий
документ
аналитические
справки,
мониторинг

От 500 Р до
5000 Р

приказ по ДОУ,
аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

аналитическая
справка завхоза
Единовременно

соответствует СанПиН

Единовременно

результаты
экспертизы

соответствует СанПиН

Единовременно

журнал бракеража

 При награждении Почетной грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации
 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)
 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)

Размер
выплаты

От 500 Р до
5000 Р

От 500 Р до
5000 Р

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 3000 Р до
15000 Р

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
 Качественная организация и проведение общественных
мероприятий на уровне:
 Районный уровень
 Городской уровень
За увеличение объема работ при аварийных ситуациях
Своевременная и качественная корректировка технологических
карт для детей с аллергиями, непереносимости продуктов

3.2.

3.3.

Высокий
уровень
трудовой
и
исполнительской
дисциплины

По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год.

 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за
отчетным) (для не являющихся совместителями).
 Наличие и своевременное ведение в соответствии с
требованиями рабочей документации, включая электронный
документооборот, предоставление отчетности
Отсутствие замечаний бракеражной комиссии (устные и
письменные обращения к руководству, бракеражной комиссии)
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по
выполнению требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, санитарных норм в помещениях и территории
ДОУ после каждой проверки

 Ходатайство

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 2000 Р до
20000 Р

Единовременно
Единовременно
Единовременно

аналитическая
справка завхоза
приказ об
изменении меню

От 500 Р до
5000 Р
От 1000 Р до
10000 Р
От 1000 Р до
10000 Р
От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

табель

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

Единовременно
согласно
требований
нормативных
документов
Единовременно

аналитическая
справка завхоза,
бракеражный
журнал
акты проверок
контролирующих
органов

От 500 Р до
5000 Р

От 500 Р до
5000 Р

От 1000 Р до
20000 Р

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должности – уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, дворник.
№

Наименование
выплаты

2

Качество
выполняемых
работ.

№

2.1.

3.1.

3.

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности.
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны
администрации ДОУ,
работников ДОУ, родителей
(законных представителей)

За достигнутые успехи,
профессионализм, и личный
вклад в работу коллектива.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

3.2.

3.3.

Высокий уровень трудовой
и
исполнительской
дисциплины
По итогам работы за:
- месяц;

Условия получения выплаты

Периодичность

устные и письменные обращения к руководству
Единовременно
 При награждении Почетной грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации
 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)
 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,
55, 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за
отчетным) (для не являющихся совместителями).
За увеличение объема работ при аварийных ситуациях
Увеличение объема работы в связи с сезонностью (осень, зима,
весна)
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по
выполнению требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, санитарных норм в помещениях и территории
ДОУ после каждой проверки
 Ходатайство

Подтверждающий
документ
аналитическая
справка завхоза

Размер
выплаты
От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 3000 Р до
15000 Р

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 2000 Р до
20000 Р

Единовременно
Единовременно
Единовременно
Единовременно
согласно
требований
нормативных
документов
Единовременно

табель
аналитическая
справка завхоза
аналитическая
справка завхоза
акты проверок
контролирующих
органов

От 1000 Р до
10000 Р
От 1000 Р до
10000 Р
От 1000 Р до
10000 Р

От 500 Р до
5000 Р

От 1000 Р до
20000 Р

- квартал;
- год.
Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
для установления выплат стимулирующего характера в МАДОУ детском саду № 179,
по должности – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

№

Наименование
выплаты

2

Качество
выполняемых
работ.

№

2.1.

3.1.

3.

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности.
За качественную работу
инженерных сетей и
эксплуатацию систем
жизнеобеспечения ДОУ

За достигнутые успехи,
профессионализм, и
личный вклад в работу
коллектива.

Премиальные
выплаты по
итогам работы.

3.2.

Высокий
уровень
трудовой
и
исполнительской
дисциплины

Условия получения выплаты
безаварийная, безотказная бесперебойная работа инженерных
сетей
 При награждении Почетной грамотой Министерства
просвещения
Российской
Федерации,
награждении
государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации
 В связи с праздничными датами (Новый год, 23 февраля, 8
марта, День дошкольного работника)
 В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет)
 При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости.
 При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением.
 Активное участие в общественных мероприятиях, проявление
творчества, инициативы (получение сертификатов, дипломов,
благодарственных писем и т.п.)
 Отработка полного рабочего месяца (предыдущего за
отчетным) (для не являющихся совместителями).
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по
выполнению требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, санитарных норм в помещениях и территории
ДОУ после каждой проверки

Периодичность
Единовременно

Подтверждающий
документ
аналитическая
справка завхоза

Размер
выплаты
От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 3000 Р до
15000 Р

Единовременно

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 1000 Р до
10000 Р

Единовременно

От 2000 Р до
20000 Р

Единовременно

аналитическая
справка

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно

табель

От 1000 Р до
10000 Р

акты проверок
контролирующих
органов

От 500 Р до
5000 Р

Единовременно
согласно
требований
нормативных
документов

 Обеспечение бесперебойной работы всех технических систем
учреждения и оперативное устранение неполадок.

Единовременно

аналитическая
справка завхоза

 Слежение за безаварийной работой всех видов систем ДОУ и
своевременное извещение о ЧП.

Единовременно

аналитическая
справка завхоза

От 500 Р до
5000 Р
От 500 Р до
5000 Р

3.3.

По итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- год.

 Ходатайство

Ознакомлен: ___________________________________________________________________________
подпись работника

Единовременно

От 1000 Р до
20000 Р